Objetivos
a lograr y competencias a desarrollar
- Desarrollar y liderar los Procesos del Cambio en la Organización
- Facilitar el Cambio y motivar a una activa participación
a otros miembros de la Organización.
- Desarrollar modelos y sistemas que anticipen y eviten las resistencias
al cambio
- Entender y alinear la Cultura Corporativa para que ayude y no
detenga los procesos de la Innovación y el Cambio
- Fomentar un Ambiente Flexible e Innovador
- Superar las barreras mentales que limitan el pensamiento creativo
e innovador
- Promover y sostener los resultados del cambio en el largo plazo.
- Desarrollar un Proyecto para implementar lo aprendido
en el Curso: Proyecto de Innovación y Gestión del
Cambio en su Organización
Detalle de contenidos
.Módulo 1) El proceso del cambio
- ¿Por qué y para qué cambiar? Objetivos
- El estudio del Cambio en el individuo y su equipo de trabajo
- La cultura corporativa como agente promotor del cambio. Cómo
modificar comportamientos dentro de la organización.
Módulo 2) El proceso de cambio y de innovador en
la empresa
- ¿Por qué asociamos
el cambio con la innovación?
- Cultura de innovación y creatividad empresarial
- Definición de empresa innovadora
- El proceso de innovación (Modelo)
Módulo 3) Creatividad
e Innovación
- El Cambio requiere creatividad
- El valor de la creatividad
- Técnicas para facilitar y flexibilizar los procesos creativos
del Cambio
- Proceso creativo
- Innovación: La creatividad puesta en marcha
- Principios de la innovación efectiva
Módulo 4) Cómo
desarrollar el pensamiento innovador
- Revolucionarios y conservadores
- Imaginar el futuro
- Creando nuevos paradigmas
- El efecto Fosbury
- El cambio de paradigma como Estrategia para la innovación
(romper las viejas estructuras)
- PNL como herramienta para el cambio
- Innovación Estratégica
- La innovación en las entidades bancarias
- El caso Muhamad Yunus
Módulo 5) La innovación
aplicada
- La gran batalla de los Egipcios
y la rueda
- Fuentes de Innovación en las empresas
- Innovación y desarrollo organizacional
- Conclusiones
Módulo 6) El cambio
y la innovación corporativa en el tiempo
- Cómo lograr procesos de
cambio sustentables
- Hacer de la creatividad y la innovación una rutina de
trabajo
- Lograr que sea desafiante y divertida
- Aprender a mantener los beneficios de los esfuerzos en el largo
plazo
Metodología de trabajo en clase
Con el fin de poner en práctica todos los contenidos del
curso, se trabajará a través de las siguientes dinámicas
de aplicación:
- Estudio de casos
- Debate dirigido
- Lecturas de reflexión, cuentos y metáforas
- Videos y películas
- Juegos
- Ejercicios de aplicación
- Role playing
- Simulaciones teatrales
- Tareas para realizar fuera del ámbito de la clase personales
- Lecturas complementarias
Duración:
16 horas (dos jornadas completas o 4 encuentros de 4 horas cada
uno, más seguimiento por mail en dos oportunidades personalizado,
para profundizar lo aprendido en clase y acompañar a los
participantes en su implementación.
