Dirigido
a: toda persona que tenga a su cargo equipos de trabajo, de proyectos,
o que requiera para el desarrollo de su función ser un
líder.
Objetivos,
que los participantes :
- Incorporen y apliquen la necesidad
de generar confianza en si mismo y en su grupo,
- Puedan delegar correctamente y mejorar sus resultados y los
de su equipo , ser más productivos
- Logren gestionar cambios efectivamente
- Motivar a su equipo mejorando la calidad de su trabajo e incrementando
la productividad mediante criterios innovadores.
Competencias que se trabajan
- Motivar
- Delegar eficazmente
- Escuchar y diseñar conversaciones efectivas
- Tomar decisiones con más asertividad
- Dar y recibir feedback
Contenidos
Módulo 1) Introducción
- ¿Que es el liderazgo?
- Importancia del liderazgo
- Estilos de liderazgo
- Liderazgo y autoridad
- El líder frente a los cambios
Módulo 2) ¿Qué
es y qué no es un líder?
- El liderazgo en la empresa
- Tipos de líderes
- Diferencias entre un jefe y un líder
- Administradores y líderes
- Estrategias de un líder
- Ventajas y desventajas de ser líder
- Teorías del liderazgo
Módulo 3) Líder
como motor de su gente
- Liderazgo y Motivación
- El líder como motivador
- Características del líder
- El liderazgo como cualidad personal
- Líderes carismáticos
- Empowerment
Módulo 4) La comunicación
y el trabajo
- La comunicación como base de relaciones exitosas entre
líderes y sus equipos
- Errores y dificultades
- Brindar un buen feedback. Distintos tipos de feedback. El feedback
sandwich
- Capacidades del líder
- Liderazgo gerencial
- Niveles de liderazgo
- Actitud y ambiente de trabajo
Módulo 5) Cómo
llevar al equipo a ser cada día mejor
- Equipos de alto rendimiento
- Establecimiento de metas
- Técnicas para resolver problemas
- Las ventajas de delegar
- Manejo de equipos
- Liderazgo situacional/ Liderazgo según Ken Blanchard
- Reglas de la decisión
- Liderazgo basado en los valores
- Delimitación de funciones y responsabilidades
Dinámicas y ejercicios.
-Trabajamos con el estudio de casos
reales demostrativos de los conceptos de estudio.
-Trabajamos con casos reales de los participantes.
-Las prácticas se realizan mediante videos, actividades
lúdicas, debates, ejercicios prácticos, otros.
Después de la capacitación
- Efectuamos durante los próximos 30 días contados
a partir del cierre de la capacitación, un seguimiento
vía mail para repasar, aclarar y terminar de afianzar los
conocimientos y habilidades trabajados. Asimismo, durante ese
período quedará abierta una dirección de
correo electrónico para consultas.
Duración: 2 jornadas completas
