Objetivos, que el participante logre:

- Entrevistas de selección asertivas
- Comprender el impacto del reclutamiento y selección en la compañía.
- Obtener un método basado en herramientas más utilizadas en la actualidad para lograr un proceso de búsqueda y selección de personal excelente.
- Incorporar herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo.

Competencias que se trabajan

- Empatía y sintonía comunicativa
- Escucha activa y efectiva
- Preguntar en búsqueda de un objetivo concreto
- Planificar la entrevista

Contenidos

Reclutamiento
La dimensión del reclutamiento en la empresa
Reclutamiento interno y reclutamiento externo
Anaslisis y descripcion del puesto a cubrir. Conocimientos, habilidades o competencias y comportamientos requeridos. Perfil motivacional.
Definición, clasificación y niveles de requerimiento
Cómo y dónde comunicar la búsqueda.
Fuentes de reclutamiento: formas de difusión para la convocatoria de postulantes.
Diseño de avisos.
Lectura e interpretación de Curriculos: análisis y clasificación.
Primera selección (la preselección)

Selección
La entrevista: planificación
Tipos de entrevistas
Fases de la entrevista.
La sintonía comunicativa en la entrevista de selección (interpretación del lenguaje verbal y no verbal/ coherencia)
Errores en la entrevista: cómo evitarlos
Las preguntas más frecuentes en la entrevista.
Diferentes técnicas y estrategias de exploración.
Entrevista en profundidad.
Preguntas claves para detectar las competencias del puesto.
Dificultades posibles en la entrevista y cómo manejarlas.
Assessment Center,: método y beneficios. Cuándo se recomienda su aplicación
Análisis del perfil motivacional y potencial del candidato.
Habilidades y actitudes de los candidatos para el puesto
Analisis y evaluacion de la informacion relevada
Informe final: diferentes modalidades.

Antes

Realizamos un pequeño diagnóstico previo de la persona/ s a capacitar, para analizar la brecha entre lo actual y el objetivo a lograr con la misma/ s.

Después

Realizamos seguimiento en dos ocasiones posteriores al finalizada la capacitación con el fin de aclarar dudas que surjan en el día a día, para profundizar conocimientos y como apoyo a los desafíos venideros.

Generalidades

- Los contenidos y actividades lúdicas y otros, son ajustados y modificados en función de las necesidades específicas cada participante.
- Trabajamos con estudios de casos de éxito y los casos particulares del participante.